ネットワークプラットフォームエンジニア 正社員 @兵庫県姫路市/神戸市:上流から下流まで一貫して自社にて設計開発運用

案件番号:5640-UT

雇用形態:正社員

業種
ソフトウェア・情報処理・SIer・NIer
職種
ネットワーク設計・構築

求人内容

■ネットワークエンジニアとして活躍頂きます。
コンピュータ同士をスイッチやルーターと呼ばれる機器でつないで、データの送受信ができるネットワークを提供する仕事です。
具体的にはネットワークの設計・提案、構築・保守、監視・運用などを行います。

<同社の特長/市場優位性>
・地域(顧客)に密着して、顧客のニーズに向き合ってきめ細やかな提案ができること
・自社で提案、構築、サポートまで一貫したサービスが提供できること
・医療/介護分野での長い経験と業務ノウハウを生かした専門性の高いシステム提案、構築ができること
・NEC情報サービスグループであり、その強い絆と信頼関係をベースに自社用品を全国に展開できるネットワークを有していること

応募資格

<必須要件>
・ルーター、レイヤー、ファイアーウォール等の設計、設定、検証作業
・Windowsサーバーの設計、設定、検証作業(2年以上経験者)
・普通自動車免許(姫路支社は車通勤を前提としています)

<同社が求める人材像>
「素直な心」「新しいコト・モノに挑戦するポジティブなスタンス」「自分と他人を大切にする心」を持った人材、企業人としては「コンピュータへの関心が強く、自己研鑽を自立してできる熱意のある人」「コミュニケーションを積極的に行い理解を深めようとする人」「社会人として将来目標を段階的に設定して取り組める人」そんな人と一緒に当社の未来を創り上げていきたい、と考えています。

勤務地
兵庫県

勤務先

姫路市

年収
300万円〜500万円

給与待遇

【初年度年収】300万円~500万円
【給与/月例】初任給:184,000円~350,000円
【諸手当】家族手当:3,000円~
     地域手当
      ・姫路支社勤務:地域手当 10,000円
      ・神戸支店勤務:地域手当 12,000円
      ・京都センター勤務:地域手当 12,000円
     資格手当:3,000円~20,000円
     営業手当:18,000円~25,000円
     役割手当:8,000円~100,000円
     通勤手当:全額(29,000円を限度)
【給与改定】 年1回(4月)
【賞与】 年3回(7月・12月・3月)

福利厚生

【福利厚生】 各種保険(健康保険・厚生年金保険・労働保険)各種制度(退職金・財形財蓄)・社員旅行

休日休暇

【休日】週休2日制(土・日・祝日)(年10日指定土曜日出勤有り)、有給休暇・年末年始・夏期休暇・特別休暇

キーワード

急募 学歴不問 転勤なし マイカー通勤可 土日祝休み 長期休暇取得可能 資格取得支援制度あり

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電話受付時間:月曜日〜金曜日 9:00-18:00 お問い合わせの際は案件番号をお伝えください

案件番号:5640-UT

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応募先企業プロフィール
会社名は非公開です。応募時にお伝えします。

企業概要

・ネットワークシステムの企画・構築
・コンピュータ導入・運用に関するコンサルテーション
・アプリケーションソフトの設計開発
・コンピュータ及び周辺機器の販売
・パッケージソフトの販売
・インターネット、イントラネットの推進構築
・コンピュータ(パソコン)講習会及び指導
・データセンターサービス
<売上高>24億円(2017年3月)
<従業員> 122名(2017年4月)
<主な取引先>
姫路市、加古川市、豊岡市、 朝来市、養父市、加東市、福知山市、京丹後市、稲美町、南但広域行政事務組合、財団法人加古川総合保健センター、赤穂市、公立豊岡病院組合、公立日高病院、公立八鹿病院、加古川市民病院、姫路聖マリア病院、新須磨病院、城陽江尻病院、たつの市民病院、舞鶴赤十字病院、近畿大学豊岡短期大学、関西福祉大学、日本電気(株)、NECソリューションイノベータ(株)、兵庫県内JA
<平均年齢>39.8歳
<平均勤続年数>11年
<前年度の育児休業取得対象者数>1名(うち女性1名 男性0名 2015年度実績)
<前年度の育児休業取得者数>1名(うち女性1名 男性0名 2015年度実績)

■自社商品開発を推進し、100年企業を目指す
現在、開発型企業への転換を進めているところで、注力しているのが独自商品の開発・販売です。今春には、忙しい先生のために煩雑な学校業務の効率化、情報の共有化へ向けた「小・中学校向け校務支援システム」や病院経営まで見つめた「医療機関向け院内ポータルサイト」をリリース。今後もお客様のニーズをもとに、自社商品の開発に注力し専門性を高め、100年企業を目指します。
■充実した教育制度・社内活動
社員一人ひとりが価値(能力)を高めていくことが我が社の企業価値向上に繋がると考え、人材育成に力を注いでいます。目標管理制度と研修制度(ヒューマンスキル・マネジメントスキル・資格取得)をリンクさせ、社員の成長を全面的にバックアップ。各人の頑張りを正当評価しています。
また、社員全員がベクトルを合わせ、徹底した顧客志向を貫くため、経営会議小委員会で課長代理クラスが中心となって「クレド」の作成にも取り組んでいます。

業種

ソフトウェア・情報処理、SIer・NIer

設立

1985年4月

資本金

6,000万円

会社規模

100~999人

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この案件の担当アドバイザー
会ご相談や条件交渉などのサポートを行います。
後田 剛(ウシロダ ツヨシ)
年齢
非公開
性別
男性
コンサルタント歴
14年
担当エリア
全国の技術者案件 兵庫県でのお仕事案件
得意分野
機械設計・電気設計・制御設計他

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2021/09/10

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